ИИ не заменит человека: названы самые важные навыки будущего
Искусственный интеллект все активнее входит в рабочие процессы, однако навыки человека пока не теряют значения. К такому выводу пришел Нурлан Мусазаде в докторской диссертации по информационным системам в Университете Åbo Akademi в Финляндии.
ИИ остается помощником
Одним из главных выводов работы стало то, что генеративный ИИ пока скорее дополняет сотрудников, чем полностью заменяет их. Даже при использовании нейросетей человеку приходится контролировать результат, анализировать полученную информацию и самостоятельно решать задачи.
В одном из экспериментов участники применяли ИИ как инструмент для совместной работы. Те, кто проверял ответы нейросети и дополнял их собственными выводами, справлялись лучше людей, которые в большей степени полагались на готовые ответы ИИ.
«Будущее работы не связано с выбором между людьми и ИИ. Все зависит от того, насколько эффективно люди смогут сотрудничать с ИИ. Те, кто сумеет объединить возможности технологии с собственным суждением, получат явное преимущество», — говорит Мусазаде.
Вакансиям нужны не только программисты
Анализ объявлений показал, что требования к специалистам в сфере данных и ИИ меняются довольно быстро. Если раньше работодатели чаще искали людей, способных разрабатывать системы искусственного интеллекта, то теперь все большее значение приобретает умение применять готовые технологии на практике.
Компании ищут специалистов, которые умеют работать с ИИ-инструментами, подключать их к другим системам и адаптировать под конкретные задачи организации. При этом традиционные технические навыки никуда не исчезают. Например, знание языка программирования Python по-прежнему остается востребованным.
Наряду с технической подготовкой сохраняют значение творческое, аналитическое и системное мышление. Последнее помогает видеть не отдельную задачу, а связи между разными процессами внутри организации.
Исследование показывает, что распространение ИИ меняет не столько саму необходимость человеческого труда, сколько набор навыков, которые от сотрудников ожидают работодатели. Эти изменения придется учитывать и компаниям, и образовательным учреждениям, готовящим специалистов для рынка труда.
