Характер человека сильно влияет на его зарплату — исследование

Когда мы задумываемся о том, что влияет на зарплаты, обычно на ум приходят образование, опыт работы или даже удача. Но как насчет личностных качеств? Это просто часть того, кто мы есть, или они играют более важную роль в определении нашего успеха на рынке труда? Недавнее исследование, вышедшее в Journal of Political Economy, отвечает на этот вопрос и даже помогает отчасти объяснить устойчивый гендерный разрыв в оплате труда, пишет Conversation.

Используя данные Немецкой социально-экономической панели (ежегодного опроса, охватывающего около 22 000 семей), авторы проанализировали, как личностные черты «большой пятерки» — открытость, добросовестность, экстраверсия, дружелюбие и эмоциональная стабильность — влияют на зарплаты и карьерный успех.

Оказалось, что различия в личностных чертах между мужчинами и женщинами так же значительно связаны с разницей в оплате труда, как и опыт работы. У женщин обычно более выражены такие качества, как дружелюбие, которое ассоциируется с общественной гармонией, но может приводить к более низким зарплатам из-за снижения склонности просить зарплату и поднимать свою цену на рынке труда. С другой стороны, эмоциональная стабильность, качество, предсказывающее устойчивость и хладнокровие, связано с более высокими доходами, но у женщин обычно оно выражено меньше, чем у мужчин.

Добросовестность и эмоциональная стабильность —  самые мощные факторы, положительно влияющие на заработную плату и помогающие сократить время поиска работы как для мужчин, так и для женщин. Добросовестные люди часто воспринимаются как надежные и трудолюбивые, а эмоциональная стабильность позволяет эффективно справляться со стрессом — качества, которые работодатели высоко ценят.

Тем не менее, несмотря на свои социальные преимущества, дружелюбие оказывается финансовой обузой. Люди с высокой степенью дружелюбия склонны избегать конфликтов, что делает их менее напористыми в переговорах, их дружелюбие экономически оценивается ниже. Также отсутствие эмоциональной стабильности — связанное с повышенным стрессом или тревогой — еще больше снижает переговорные возможности, усугубляя разрыв в зарплате. А сотрудники с более высоким уровнем эмоциональной стабильности могут подходить к переговорам о зарплате с большей уверенностью, что приводит к лучшим результатам.

«Мы также обнаружили, что выравнивание личностных черт между полами может сократить разрыв в оплате на почти 20%. Признание роли личностных черт в формировании заработной платы предлагает новый взгляд на понимание гендерного разрыва в оплате труда. Это переключает разговор с таких вопросов, как образование или опыт работы, на более тонкие факторы, влияющие на то, как люди ориентируются на рынке труда», — пишут авторы.

Такие черты, как напористость и конкурентоспособность, часто вознаграждаются в профессиональной среде, но они могут быть менее доступными или желанными для людей, социализировавшихся иначе. Наказывая черты, чаще встречающиеся у женщин, рабочие места невольно усиливают гендерное неравенство.