Отличницы и мужчины-троечники имеют равные шансы на руководящие должности
Матери, бывшие отличницами в школе, управляют таким же количеством сотрудников, как и отцы, получавшие плохие оценки. К такому выводу пришла группа социологов из университетов Северной Каролины (США) и Британской Колумбии (Канада).
Исследование опубликовано в Social Forces, коротко о нем рассказывает The Conversation.
Ученые использовали данные исследований карьеры 5000 бэби-бумеров, родившихся с 1957 по 1964 год. Они изучили 11-летний период с 1988 по 1998 год, когда большинству из респондентов было за 30.
В целом оказалось, что мужчины руководят большим количеством сотрудников, чем женщины, независимо от их среднего балла в школе. Для участников без детей разрыв в лидерстве между мужчинами и женщинами был довольно постоянным при одинаковом среднем балле: в подчинении у мужчин находилось в среднем на два-три человека больше.
Что касается респондентов, имевших детей, то отцы со средним баллом 4.0 сообщили, что руководят в среднем 19 людьми. Бездетные мужчины с такими же оценками имели в подчинении десять человек, а отцы-двоечники — пять.
У матерей-отличниц в подчинении находилось менее пяти человек. У бездетных отличниц — семь, а у мам-двоечниц — три.
Другими словами, рождение детей увеличивает возможности лидерства для мужчин и уменьшает их для женщин. Даже получение диплома вуза или ученой степени дает тот же эффект: продвигает отцов, но мало влияет на карьеры матерей.
Ученые рассказали, что недавние экономические исследования выявили «пропавших Эйнштейнов» — действительно умных студентов из бедных семей, которые никогда не становятся изобретателями или успешными учеными, потому что не получают тех же преимуществ и поддержки, какие есть даже у двоечников из богатых семей.
«То же самое можно сказать и о женщинах, чьи таланты долгое время недостаточно использовались корпоративной Америкой. Наше исследование показало, что даже у самых талантливых и ярких женщин перспективы лидерства уменьшились из-за гендерных барьеров, особенно если они стали матерями», — отметили исследователи.
Ученые подчеркнули, что исследование не относится к более молодым группам, таким как миллениалы. «Но, учитывая, что прогресс в достижении равенства на рабочем месте в последние десятилетия застопорился, мы полагаем, что карьерные перспективы у одаренных женщин существенно не улучшились», — заключили они.
Фото: Shutterstock
Почему женщины играют в шахматы хуже мужчин?
«Нынешние 30 лет — это 20 лет в предыдущую эпоху»
