Исследование показало, как ИИ меняет рынок труда
Исследование от ученых из Университетского колледжа Лондона и Института целей ИИ показало, что влияние искусственного интеллекта на рынок труда зависит не только от объема автоматизируемой работы, но и от ее содержания. Авторы проанализировали сотни миллионов вакансий в 39 странах до и после запуска ChatGPT в ноябре 2022 года.
Анализ показал: в профессиях с большим числом задач, поддающихся автоматизации, — например в сфере базового администрирования и ввода данных — количество вакансий в среднем сократилось на 6,1%. Однако ключевым фактором оказалось не столько число автоматизированных операций, сколько их характер.
Когда ИИ берет на себя рутинные и низкоквалифицированные функции, оставшаяся работа становится более сложной и специализированной. В результате ее могут выполнять меньше людей, но заработная плата растет.
В качестве примера исследователи приводят специалистов по кадрам: автоматизация документооборота позволяет им сосредоточиться на управлении персоналом и принятии решений.
Иная ситуация складывается, когда ИИ осваивает сложные когнитивные задачи. В этом случае работа перестает требовать редких навыков, а уровень оплаты снижается. Такой эффект, по данным исследования, наблюдается, в частности, у младших инженеров-программистов.
Ученые также выявили влияние национального контекста. В странах с жестким трудовым законодательством сокращение вакансий оказалось более заметным: компании осторожнее нанимают сотрудников, которых трудно уволить в условиях технологической неопределенности. В государствах с развитой цифровой инфраструктурой спад найма был слабее, что говорит о большей готовности к адаптации.
Результаты работы опубликованы на сервере препринтов SSRN. Авторы подчеркивают, что меры поддержки работников не могут быть универсальными и должны учитывать специфику автоматизируемых задач.
«Наибольшее давление на зарплаты испытывают те, чьи высококвалифицированные функции может заменить ИИ. Программы переподготовки должны быть ориентированы на развитие навыков, связанных с креативностью, принятием решений и межличностным взаимодействием. В то же время в профессиях, где автоматизируются простые операции, внедрение ИИ может повысить производительность без вытеснения работников, позволяя им сосредоточиться на более ценной и экспертной деятельности», — отмечает экономист Буке Кляйн Тиселинк, один из авторов исследования.
