До 90% профессий превращаются в карьерный тупик: статистика
Более 90% современных профессий во Франции действуют как тупики: в них относительно легко попасть, но затем они превращаются в ловушки, из которых сложно выбраться — даже при наличии других возможностей. Почему это происходит?
Технологии, изменения в образе жизни, миграция и другие факторы стремительно меняют рынок труда: профессии, востребованные всего десять лет назад, сегодня могут оказаться устаревшими, тогда как новые и растущие секторы сталкиваются с нехваткой квалифицированных работников. Это напрямую влияет на жизнь людей и экономическое развитие.
Ученые из Политехнической школы в Париже применили методы сетевого анализа к данным французского рынка труда за последние десять лет, результатами чего поделились на страницах Journal of Statistical Mechanics: Theory and Experiment.
«Мы работали с официальными данными Национального института статистики и экономических исследований, предоставленными через Центр безопасного доступа к данным. В общей сложности у нас была информация о примерно 30 миллионах работников и работодателей во Франции, чьи карьеры мы отслеживали в течение 10 лет, — рассказал аспирант Макс Кникер из Политехнической школы. — Мы присвоили каждой профессии два ключевых показателя: переходоспособность (transferability) и доступность (accessibility). Переходоспособность отражает, насколько разнообразны профессии, в которые могут перейти работники из данной сферы. Доступность, в свою очередь, показывает, из каких разных профессий приходят люди в данную сферу, то есть насколько широко она открыта для входа».
Четыре типа профессий
На основе этих переменных исследователи распредели все профессии в двумерном пространстве, выделив четыре основных категории:
- распределители — профессии с высокой переходоспособностью, но низкой доступностью: в них трудно попасть, но они открывают множество возможностей для дальнейшего перехода,
- каналы — профессии, в которые трудно попасть и из которых трудно выйти,
- хабы — профессии с высокой доступностью и переходоспособностью, играющие роль центральных узлов в сети переходов,
- конденсаторы — профессии, в которые легко попасть из разных сфер, но которые предлагают мало возможностей для дальнейшего перехода.
Исследователь рассказал подробнее о каждой категории.
«Хабы включают, например, продавцов в розничной торговле — для таких профессий нужен широкий, но не узкоспециализированный набор навыков.
Конденсаторы — это, скажем, сиделки: формальных барьеров для входа почти нет, но выйти из такой профессии сложно.
Распределители — профессии, в которые попадают немногие, но из которых легко уйти в другие сферы — это, например, технические менеджеры авиаперевозок или специалисты торгового флота: для входа требуется специальная подготовка, но она же открывает двери во множество других областей.
Наконец, каналы — это профессии, в которые трудно попасть и из которых трудно выйти. Обычно они требуют узкоспециализированных навыков, например, операторы промышленных сварочных аппаратов».
«Пока это описательный анализ. Мы смотрим в прошлое, а не строим прогнозные модели. Но даже такой подход помогает понять, как происходят переходы», — подытожил Кникер.
Несмотря на динамичные изменения рынка труда, структура профессиональных переходов остается относительно стабильной в течение последнего десятилетия. Это значит, что полученные результаты могут служить основой для выявления карьерных «узких мест», устранение которых — задача общественно-политическая.
Исследователи просят не обобщать бездумно их выводы на другие страны. С одной стороны, они готовы поделиться своей методологией с теми, кто захочет ее применить у себя. С другой — далеко не везде данные о занятости настолько детализированы, как во Франции.
Макс Кникер надеется, что это исследование, как и будущие, помогут в разработке мер для облегчения трудовой мобильности.
«Наша цель — определить профессии, которые могут служить мостами, облегчая переход людей из одной сферы в другую», — заключил он.
