Исследование: женщины 40–50 лет остро нуждаются в гибком графике

Женщинам в возрасте от 40 до 55 лет особенно важно иметь возможность гибко планировать рабочее время. К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного австралийской организацией «Исследовательское партнерство "Работа для женщин"» (Working for Women Research Partnership, WFWRP). По данным ученых, именно в среднем возрасте профессиональные обязанности часто совпадают с возросшей нагрузкой по уходу за близкими и проблемами со здоровьем. Поэтому потребность в гибком графике у этой группы оказывается выше, чем у других работников. О результатах исследование сообщает Мельбурнский университет.

Почему женщинам среднего возраста нужен гибкий график

В среднем возрасте многие женщины достигают важного этапа карьеры и одновременно берут на себя больше семейных обязанностей. Дополнительным фактором могут становиться изменения здоровья, в том числе связанные с перименопаузой и менопаузой. В основу работы легли ответы более чем 6000 работников, принявших участие в австралийском общенациональном репрезентативном опросе. Кроме того, ученые провели углубленное качественное исследование с участием 397 женщин среднего возраста из разных социальных групп.

Авторы обнаружили заметное расхождение между тем, насколько гибкие условия труда хотели бы иметь женщины 40–55 лет, и тем, что им фактически предлагают работодатели. По мнению ученых, в некоторых отраслях экономики этот разрыв настолько велик, что изменения требуются безотлагательно.

Что выяснили исследователи

Основные выводы ученых сводятся к следующему: 

• Наибольший разрыв между желаемой и фактической гибкостью графика наблюдается у женщин среднего возраста (18,9%).
• В некоторых секторах экономики, в частности в сфере аренды/проката, недвижимости и образования, наблюдается очень большое несоответствие между запросом на гибкие условия труда и тем, что реально доступно работникам (85,3%).
• Гибкие варианты работы (сокращенный рабочий день, разделение обязанностей), менее доступны женщинам среднего возраста.
• Женщины среднего возраста сообщают о меньших перспективах продвижения по службе и менее адекватной заработной плате, чем их более молодые коллеги, что усугубляет проблемы, связанные с работой и уходом за детьми.
• Большинство женщин среднего возраста предпочитают полностью удаленную работу (53,0%) гибридной (42,7%).
• Женщины среднего возраста реже всего заявляют, что их нынешняя работа приносит достаточно средств для покрытия основных расходов.

«Многие женщины среднего возраста находятся на пике своей карьеры, но сообщают о снижении перспектив продвижения по службе и недостаточной оплате труда, что усиливает потребность в стабильных, значимых и гибких условиях работы», — говорит социолог Лия Руппаннер, профессор Мельбурнского университета и соавтор исследования.

Что предлагают авторы

По мнению авторов, если условия гибкой занятости учитывают потребности сотрудников, компании могут сохранить опытные кадры, поддержать их доходы и будущие пенсионные накопления. Это также повысит производительность сотрудников и улучшит их благополучие.

Однако плохо организованный переход к гибкому графику может привести к обратному результату. Высококвалифицированные женщины могут быть вынуждены переходить на неполный рабочий день или занимать менее ответственные должности. В долгосрочной перспективе это отражается не только на их личных доходах и карьере, но и на экономике в целом.