Нестабильный график работы признан опасным для здоровья
Хаотичный рабочий график, при котором количество рабочих часов непредсказуемо меняется от недели к неделе, наносит серьезный вред здоровью сотрудников. Однако мужчины и женщины реагируют на этот стресс совершенно по-разному. К такому выводу пришли социологи из Иллинойсского университета в Урбане-Шампейне (США). Результаты работы были опубликованы в научном журнале SSM – Population Health.
Ученые проанализировали данные более 61 000 американских работников в возрасте от 18 до 64 лет, за которыми наблюдали в течение 16 месяцев. Опрос охватил периоды с 2016 по 2018 и с 2020 по 2024 годы, зафиксировав ситуацию до, во время и после пандемии.
Мужчины терпят, женщины уходят
Исследование выявило диаметрально противоположные гендерные сценарии реагирования на нестабильную занятость:
- Мужчины при резких колебаниях рабочего времени склонны оставаться на прежнем месте, несмотря на прогрессирующее ухудшение самочувствия. Особенно сильно этот эффект проявлялся у тех, кто в среднем работал много часов в неделю.
- Женщины при ухудшении здоровья на фоне рваного графика быстро реагировали на уровне занятости — они переходили на полставки, брали больничные или полностью увольнялись.
Дело не в переработках, а в «качелях»
Математическое моделирование показало, что у мужчин вероятность ухудшения здоровья линейно росла вместе с ненормированностью графика: до 38% при экстремальных ежемесячных скачках.
«Важно понимать: дело не в абсолютном количестве отработанных часов, — объясняет один из авторов исследования профессор Тим Ляо. — Если вы стабильно работаете по 40 или 25 часов в неделю, ваш организм адаптируется. Проблема заключается именно в "качелях": на одной неделе нагрузка резко идет вверх, на следующей — падает. К таким внезапным взлетам и падениям человеческий организм приспособиться не может».
Авторы исследования призывают признать нестабильные графики не просто организационным неудобством, а масштабным риском для общественного здравоохранения. По их мнению, качество вакансии сегодня должно измеряться не только уровнем зарплаты и бонусов, но и предсказуемостью распределения рабочего времени.
